Pengertian konflik sosial dalam perspektif IPS merujuk pada pertentangan antara kelompok atau individu yang muncul akibat perbedaan kepentingan, nilai, atau tujuan dalam masyarakat. Konflik sosial merupakan fenomena sosial yang kompleks dan mempengaruhi berbagai aspek kehidupan manusia.
Penjelasan dan Jawaban
Pengertian konflik sosial dalam perspektif IPS adalah bentuk pertentangan atau perselisihan yang terjadi antara individu, kelompok, atau masyarakat karena adanya perbedaan-perbedaan dalam hal kepentingan, nilai-nilai, atau tujuan. Konflik sosial berkaitan dengan interaksi antara aktor-aktor sosial dalam masyarakat yang memiliki kepentingan yang berbeda, dan dapat melibatkan berbagai aspek kehidupan sosial seperti ekonomi, politik, agama, budaya, dan lain-lain.
IPS (Ilmu Pengetahuan Sosial) merupakan disiplin ilmu yang mempelajari manusia sebagai makhluk sosial dan interaksi sosialnya dalam masyarakat. Dalam perspektif IPS, konflik sosial dianggap sebagai fenomena yang tidak bisa dihindari dalam kehidupan sosial manusia karena adanya perbedaan kepentingan dan tujuan. Konflik sosial dianggap sebagai kelanjutan dari ketidaksetaraan dan ketidakadilan yang ada dalam masyarakat, dan bisa menjadi salah satu pendorong perubahan sosial.
Kesimpulan
Dalam perspektif IPS, konflik sosial memiliki pengertian sebagai bentuk pertentangan atau perselisihan yang terjadi antara individu, kelompok, atau masyarakat akibat adanya perbedaan kepentingan, nilai-nilai, atau tujuan. Konflik sosial dianggap sebagai fenomena yang tidak bisa dihindari dalam kehidupan sosial manusia dan dapat melibatkan berbagai aspek kehidupan sosial dalam masyarakat.
Hal ini menggambarkan bahwa konflik sosial merupakan sesuatu yang alami dan penting dalam masyarakat, karena melalui konflik sosial, perubahan sosial dapat terjadi. Namun, konflik sosial juga dapat menghasilkan dampak negatif jika tidak ditangani dengan baik, seperti pecahnya kekerasan atau memperlebar kesenjangan sosial. Oleh karena itu, penting bagi IPS untuk mempelajari konflik sosial dan mencari solusi yang sesuai untuk mengelola konflik tersebut.